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东滩矿:技能大比武锻造工匠榜样

极速一分彩煤炭网 作者:王建 李弦德 2019-08-13 10:26:40

矿山测量、井下钻机、矿井测风、瓦斯检查……伴随41个工种理论考试和操作技能比赛鸣金收兵,东滩矿各路工匠如秋日艳阳一般明亮饱满。

作为兖矿集团本部支柱矿井和煤业板块人才锻造基地,东滩矿始终把现场实战作为培养人才、提升技能的主要手段,通过长周期、全覆盖、高精度、正激励的方式,让选手在挑战各项技能极限中培育出精益求精的工匠精神。

一个不大的洞子一字排开三台锚杆钻机,三名参赛选手正在辅助人员帮助下忙着钻机打顶、读秒装药……像这样深入现场、实地操作的比武,东滩矿今年举办了很多,这种实操训练、模拟现场的方式,营造了紧张竞技气氛,帮助选手寻找现场感觉,提升技能水平。

去年维修电工技术比武第一名的李昀轩今年第一个报名参加矿内比武,“现场和练习是两种完全不同的状态,只有在现场、有对手的环境中,大家才能快速紧张起来,把平常的陋习和错误暴露出来,进一步完善技巧细节。”

除了主动报名时间越来越提前,新面孔越来越多也成为今年技术比武的一大特色。该矿技术比武办公室负责人张帅说:“大家参与热情高涨离不开矿井对职工技术能力的高度重视。近年来,东滩矿不断完善比武赛制,提升考核奖励标准,疏通向上流动渠道,切实让大家感受到了尊重和回报。”

张帅介绍,“仅以得实惠一项来说,矿就针对公司技能比武大舞台推出第一名奖励12000元,第二名奖励10000元,第三名奖励8000元的高额激励措施。”

同时,东滩矿还创新设立“人才培养伯乐奖”,对涌现比武状元的单位领导一次奖励3000元,通过双向激励让“教练”和“选手”互相激励促进,在单位内部形成互相支持、良性竞争的浓郁氛围。

“赛有所偿”同样“练有所得”。机电工区书记万鹏今年早早动员“零经验”的年轻职工迈出“勇敢的第一步”,就是因为看到了大赛经验的长远红利。万鹏认为,“参加技术比武,基层区队最大的收获不只是夺得个人荣誉,更重要的是能培养一群技术好手共同成长。”

过去,机电维修工比赛,选手们的比分差距普遍较大,观众一眼就能分辨出谁行谁不行。如今越来越多的选手踊跃参赛后,前三名的分数每次都是差之毫厘,甚至后几名也没有被拉开差距,这种经常出现“抢赢1秒钟”的景象,正是“一场比武带动所有”的表现。

谁英雄谁好汉,大赛现场比比看。去年获得兖煤工匠称号的赵顾超说:“高水准选手越来越多,比武难度越来越大,大家也就更有机会在比武现场把本领拔高到一个新水平,这种反复突破自身极限的方式,就是工匠精神的最佳表现。”

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